PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KOTA BANDAR LAMPUNG
DOI:
https://doi.org/10.0120/jkb.v3i2.445Keywords:
Sumber Daya Manusia, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, TurnoverAbstract
This study aims to examine the influence of job characteristics and job satisfaction on employee loyalty. This research employs a quantitative approach with a descriptive research design. The sampling technique used was non-probability sampling with 100 private sector employees working in Bandar Lampung City as respondents. Data were collected through questionnaires distributed using a Likert scale. Data analysis in this study utilized multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS 26. The findings indicate that job characteristics and job satisfaction collectively have a significant influence on employee loyalty in Bandar Lampung City.
Downloads
References
Alfara, F. M., & Saputra, F. E. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z: Studi pada karyawan Generasi Z di Kota Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(1), 29–39.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Badan Penerbit Undip.
Hackman, J.R. and Oldham, G.R. 1976. Motivation through the design of work: test of theory, organizational behavior & human performance.
Hidayat, R., & Nurlatifah, N. (2021). Strategi efektif manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di era bisnis modern. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 555–567.
Miles, J. (2014). Tolerance and variance inflation factor. In Wiley StatsRef: Statistics reference online. John Wiley & Sons.
Nugroho, A., & Handayani, R. (2023). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap loyalitas karyawan dimediasi oleh kepercayaan vertikal dan dukungan atasan yang dirasakan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 150–162.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.
Satria, M. M. D., & Putra, M. S. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Vertical Trust dan Perceived Supervisory Support. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 12(11), 2170–2183.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, p. 126.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung:Alfabeta.
Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (2012). Organizational behavior and personnel psychology (2nd ed.). Homewood, IL: Richard D. Irwin, In.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nyi Ayu Santika, Nur Efendi, Fenny Saptiani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang berkaitan dengan artikel, seperti hak paten, Hak untuk menggunakan substansi artikel dalam karya masa depan sendiri, termasuk ceramah dan buku,Hak untuk mereproduksi artikel untuk keperluan sendiri, Hak untuk mengarsipkan diri sendiri artikel tersebutHak untuk masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi artikel yang diterbitkan (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awal dalam jurnal ini
