PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KOTA BANDAR LAMPUNG
DOI:
https://doi.org/10.0120/jkb.v4i1.444Keywords:
Sumber Daya Manusia, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Turn OverAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik sampling yang digunakan yaitu non-probability sampling dengan responden berjumlah 100 orang karyawan swasta yang bekerja di Kota Bandar Lampung. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar dengan skala likert. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dengan bantuan SPSS 26. Penelitian ini menunjukan karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan di Kota Bandar Lampung.
Downloads
References
Alfara, F. M., & Saputra, F. E. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z: Studi pada karyawan Generasi Z di Kota Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(1), 29–39.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Badan Penerbit Undip.
Hackman, J.R. and Oldham, G.R. 1976. Motivation through the design of work: test of theory, organizational behavior & human performance.
Hidayat, R., & Nurlatifah, N. (2021). Strategi efektif manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di era bisnis modern. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 555–567.
Miles, J. (2014). Tolerance and variance inflation factor. In Wiley StatsRef: Statistics reference online. John Wiley & Sons.
Nugroho, A., & Handayani, R. (2023). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap loyalitas karyawan dimediasi oleh kepercayaan vertikal dan dukungan atasan yang dirasakan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 150–162.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.
Satria, M. M. D., & Putra, M. S. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Vertical Trust dan Perceived Supervisory Support. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 12(11), 2170–2183.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, p. 126.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung:Alfabeta.
Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (2012). Organizational behavior and personnel psychology (2nd ed.). Homewood, IL: Richard D. Irwin, In.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nyi Ayu Santika, Nur Efendi, Fenny Saptiani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang berkaitan dengan artikel, seperti hak paten, Hak untuk menggunakan substansi artikel dalam karya masa depan sendiri, termasuk ceramah dan buku,Hak untuk mereproduksi artikel untuk keperluan sendiri, Hak untuk mengarsipkan diri sendiri artikel tersebutHak untuk masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi artikel yang diterbitkan (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awal dalam jurnal ini
