ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENYEBABKAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI CV AMERTA TEGEH RAHAYU

Authors

  • Ni Kadek Apriliani Astika Universitas Lampung
  • Nur Efendi Universitas Lampung
  • Hani Damayanti Aprilia Universitas Lampung

DOI:

https://doi.org/10.0120/jkb.v3i2.411

Keywords:

Turnover Intention, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Turnover intention merupakan salah satu permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan, di mana tingkat turnover intention yang tinggi dapat menghambat kelancaran aktivitas operasional sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan turnover intention pada karyawan CV Amerta Tegeh Rahayu. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menerapkan analisis faktor untuk mengolah data yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Data tersebut kemudian dianalisis secara deskriptif dan menggunakan program SPSS 27 untuk analisis faktor. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat tujuh faktor yang berkontribusi terhadap turnover intention karyawan, yaitu faktor organisasi, komitmen organisasi, individu, kepuasan kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Berdasarkan temuan ini, diharapkan CV Amerta Tegeh Rahayu dapat lebih memperhatikan aspek-aspek tersebut guna mengurangi tingkat turnover intention karyawan serta mengelolanya secara lebih efektif.

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aji, Revan. (2023). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada PT Pura Barutama Divisi Smart Technology Melalui Stres Kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2).

Aprilliani, M. (2023). Strategi Retensi 2023 Cegah Turnover Karyawan Pasca Lebaran. Glints. https://employers.glints.com/id-id/blog/turnover-karyawan-pasca-lebaran/.

Ariani, Desi. (2013). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Journal of Management, 2(3).

Asnawi, Muhammad. (2016). Peranan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Dapat Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Dharmawangsa, 1(49), 1829-7463.

Azeez, R. O, F. I. Jayeoba. , A. O. Adeoye. (2016). Job Satisfaction, Turnover Intention and Organizational Commitment. Journal Of Management Research, 8(2), 102- 114.

Cintya. (2022). Memahami dan Mendorong Terciptanya Employee Engagement Dalam Organisasi. Semarang. Jurnal Manajemen, 11(2).

Dayatri & Salendu. (2022). Peran grit sebagai moderator hubungan antara Job insecurity dan job lnvolvement pada karyawan yang berdampak covid-19. Jurnal penelitian dan pengukuran psikologi, 11(1), 45-53.

Dwiarta, I. (2010). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Peluang Promosi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Hotel Bintang Empat di Surabaya. Jurnal Manajemen Ekonomi, 1(12).

Farchan. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 3(1). https://jurnal.faiunwir.ac.id/index.php/Jurnal_Risalah/article/view/24.

Fatari & Wahyu. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Andalan Informasi Teknologi Periode Tahun 2015-2019). Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1). https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/166.

Gibson, James L., Ivancevich, John M., Donnelly, James H., dan Konopaske, Robert. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.

Gillies, DA. (1989). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan Sistem. Tokyo: WB Saunders Company.

Hafidz, L. (2023). Data Statistik HR dalam Employee Retention Talentics. https://talentics.id/resources/blog/data-statistik-employee-retention/.

Hafiz, Jauhari, Badia Parizade, dan Agustina Hanafi. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada Karyawan PT. BFI Finance. Tbk Cabang Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 8(2), 103- 112.

Hasibuan, Malayu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-20. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, R., & Syahrial, H. (2004). Kebijaksanaan Promosi pada PT. Mutiara Ritelinti Wira Medan. Jurnal ekonomi dan bisnis, 15(2).

Islamy, Fahmi Jahidah (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap Stie Inaba Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 15(12).

Kadiman & Indriana, D. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nyonya Meneer Semarang). Jurnal Universitas Semarang, 1(1).

Kusuma, Rumawas, W. (2015). “Pengaruh kepemimpinan, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar Karyawan”. Jurnal Logos Spectrum, 10(3), 256-350.

Lubis, N. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Fasilitator SLRT Dinas Sosial Kabupaten Kolaka). Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(6), 30–47.

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Al Bilad Tour and Travel, Sumatra Selatan. Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://journal.literasisains.id/index.php/mamen/article/view/1065.

Mayasari, E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Bekerja Pada Perusahaan Startup. Journal of Management and Entrepreneurship,11(02). https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/64337.

Memon, A.M dan Salleh, R. (2017) A Review on the Effects of Pay Satisfaction on Employee Engagement and Turnover: A Proposed Mediating Framework. Internasional Business Management, 9(4), 344-348.

Mobley. (2011). Pergantian karyawan sebab dan akibat pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Negara, S., Adi, K., & Dewi, I. G. A. M. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Sense Sunset Hotel Seminyak (Doctoral dissertation, Udayana University). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 8(2), 103- 112.

Niagara. (2022). Kecenderungan Turnover Ditinjau Dari Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Pada Karyawan. Jurnal Psikologi Agama, 1(9). https://repository.radenintan.ac.id/22270.

Nindi, F. (2022). Pengaruh fasilitas kerja karyawan terhadap turnover intention di imelda hotel waterpark-convention Padang. Jurnal Pariwisata dan Bisnis Perhotelan,1(2), 2722-0729.

Pratiwi & Widya, Nindi (2020) Pengaruh Retensi karyawan dan Insentif Terhadap Turnover Intention Pada PT. Star Comgistic Indonesia Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 8(2), 103- 112.

Prawitasari, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt Mandiri Tunas Finance Bengkulu. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2).

Raharjo, S. (2021). Panduan Analisis Faktor Dan Interpretasi Dengan Spss Lengkap. Https://Www.Spssindonesia.Com/2018/12/Analisis-Faktor-Dan- Interpretasi-Spss.Html.

Rivai, V., dan Mulyadi, D. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rocky & Roy Setiawan. (2018). “Pengaruh Workplace Incivility Dan Job Burnout Terhadap Turnover Intention Pada CV Metalik Baru”. Jurnal ekonomi dan bisnis, 10(1).

Rohayati, S., & Julidinsah. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Pratama Abadi Industry. Jurnal PijarStudi Manajemen Dan Bisnis, 1(01), 41–50.

Rofik, Mohammad. (2021). “Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Madrasah Aliyah Aswaj Ambunten”. Journal Management and Business Strategy, 2(1), 2775-3700.

Rutinaias, Haholongan. (2018). “Stres kerja, lingkungan kerja terhadap turnover intention perusahaan”. Jurnal manajemen indonesia, 8(1).

Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Bintaro Tangsel. Jurnal Semarak, 1(2), 105–114.

Sugiyono. (2021). Media Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung : CV Alfabeta.

Susilowati & Harsiwi. (2017). “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention dan perilaku kerja kontraproduktif karyawan pada perusahaan ono swalayan sidareja”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(4).

Sutanto, Eddy & Gunawan, Carin. (2013). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention. Jurnal Mitra Ekonomi Bisnis, 4(1), 2087-1090.

Trisnadewi, N. K. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Enam Tiga Sejahtera. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(3). https://ejournal.kompetif.com/index.php/dayasaing/article/view/1422.

Utomo, F. (2018). Pengaruh Job Involvement dan Social Support Terhadap Turnover Intention Perusahaan Manufaktur Peralatan Rumah Tangga di Surabaya. Jurnal manajemmen, 6(2).

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Rajawali Pers.

Downloads

Published

2025-06-10

Issue

Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetitif Bisnis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ni Kadek Apriliani Astika, Nur Efendi, Hani Damayanti Aprilia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang berkaitan dengan artikel, seperti hak paten, Hak untuk menggunakan substansi artikel dalam karya masa depan sendiri, termasuk ceramah dan buku,Hak untuk mereproduksi artikel untuk keperluan sendiri, Hak untuk mengarsipkan diri sendiri artikel tersebutHak untuk masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi artikel yang diterbitkan (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awal dalam jurnal ini