PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA

Authors

  • Hasna Nun Tri Asyifa Yasin Universitas Lampung
  • Nur Efendi
  • Hani Damayanti Aprilia

Keywords:

Insentif, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan, Pekerja Wanita

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat memengaruhi tingkat keberhasilan perusahaan. Semakin baik kinerja karyawannya maka semakin meningkat tingkat keberhasilan perusahaan. Sebaliknya, semakin buruk kinerja karyawan maka keberhasilan perusahaan semakin sulit dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada pekerja wanita di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini yaitu pekerja wanita yang bekerja di Indonesia. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah 400 responden dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online dalam bentuk Google Form melalui platform WhatsApp, Instagram, dan X atau Twitter. Selanjutnya, data dianalisis secara deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan Program SPSS 27. Hasil penelitian menunjukan variabel insentif dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita di Indonesia. Sedangkan secara simultan variabel insentif dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita di Indonesia dengan nilai Adjusted R Square sebesar 29,8%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amin, E. A., & Armina, F. (2018). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.CALIBRAMED Jakarta Selatan. JIMF: Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(3), 85–96.
Efendi, R., Lubis, J., & Elvina, E. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Milano Panai Tengah. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 1–11. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1759
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 10, 58–75.
Mafra, N.U. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Palembang. Ecoment Global 1. 4, 1–16.
Manik,S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Duri. Jurnal Daya Saing, 4(1), 10–16.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2), 170–183.
Naimah, R. J., Wardhana, M. W., Haryanto, R., & Pebrianto, A. (2020). Penerapan Digital marketing Sebagai Strategi Pemasaran UMKM. Jurnal IMPACT: Implementation and Action, 2(2), 39. https://doi.org/10.31961/impact.v2i2.844
Ningrum, C. M. (2023). Bukan di Bandung! Ternyata Kota di Jawa Barat ini Jadi Kawasan Industri Terbesar di Asia Tenggara. Tersedia: https://www.ayobandung.com/umum/799640682/bukan-di-bandung-ternyata-kota-di-jawa-barat-ini-jadi-kawasan-industri-terbesar-di-asia-tenggara. Diakses pada tanggal 7 November 2024.
Pusat Data dan Teknologi Informasi Ketenagakerjaan. (2024). Ketenagakerjaan Dalam Data. Jakarta: Pusat Data dan Teknologi Informasi Ketenagakerjaan.
Septianto., Kristanti, S., Purba, P. Y., Simanjuntak, D. C. Y. (2019). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hamparan Orionhasil Optimal. Jurnal Akrab Juara, 4, 133–143.
Setyawan, J., Rusdianti, E., & Widhiastuti, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. 14(2), 133–143.
Siahaya, S. L., & Aponno, C. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Kelompok Perempuan Penjual Rujak di Kabupaten Maluku Tengah). Jurnal maneksi vol 8, no. 1, juni 2019. 8(1), 143–149.
Subarkah, R., Kambara, R., & Ichwanudin, W. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Berprestasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Operation & Maintenance PT. Purna Baja Harsco). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa Vol. 1 (1): hh.11-32.
Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Journal Administrasi Bisnis 4(3), 698–712.
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343
Suryasti, V. A. (2022). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Insentif, Knowledge Management dan Lingkungan Kerja. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(2), 200–209. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i2.166
Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Kinerja Pegawai Ditengah Pandemi COVID-19 Di UPTD Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal EMBA, 9(3), 242–251.
Zebua, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Labuhan Haji Labuhanbatu Utara. Jurnal Ecobisma, 2(7), 109–124.

Downloads

Published

2025-04-11

Issue

Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kompetitif Bisnis

Section

Articles

License

Hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang berkaitan dengan artikel, seperti hak paten, Hak untuk menggunakan substansi artikel dalam karya masa depan sendiri, termasuk ceramah dan buku,Hak untuk mereproduksi artikel untuk keperluan sendiri, Hak untuk mengarsipkan diri sendiri artikel tersebutHak untuk masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi artikel yang diterbitkan (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awal dalam jurnal ini