KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PRODUKTIVITAS KARYAWAN, DAN BUDAYA ORGANISASI: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL OMAH KJ KABUPATEN TANGGAMUS
DOI:
https://doi.org/10.0120/jkb.v3i2.427Keywords:
Produktivitas Karyawan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.Abstract
Industri perhotelan merupakan bidang yang terus berkembang dan penuh persaingan, khususnya di wilayah yang sedang mengalami pertumbuhan. Banyak hotel bermunculan di pusat-pusat kota daerah berkembang, memberikan kontribusi yang besar terhadap perekonomian lokal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, produktivitas karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Omah KJ, Kabupaten Tanggamus baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Hotel Omah KJ yang berjumlah 30 orang, di mana seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Proses analisis data melibatkan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, asumsi klasik, serta regresi linier berganda yang dianalisis menggunakan SPSS 27. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan transformasional dan produktivitas karyawan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, budaya organisasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja. Secara bersama-sama, ketiga variabel bebas memberikan dampak terhadap variabel terikat.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Produktivitas Karyawan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Downloads
References
Bass, B. M. (2000). The future of leadership in learning organizations. Journal of Leadership & Organizational Studies. 7(3): 18–40.
Deniaty, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional TerhadapKinerja Karyawan (Studi Persepsional pada Karyawan PT. Darma SetiaLira Kota Bandung). (Skripsi). Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.
Fadhli, A., Komardi, D., & Putra, R. (2022). Commitment, Competence, Leadership Style, and Work Culture on Job Satisfaction and Employee Performance at the Office of the Ministry of Religion, Kampar District. Journal 0f pplied BusinessandTechnology. 3(1):56–72. https://doi.org/10.35145/jabt.v3i1.90
Hairudinor., Utomo, S., dan Humaidi. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. 10(1): 48-54.
Khairizah, A., Noor, I., dan Suprapto, A. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP). 3 (7): 1268-1272.
Mardiono, V. E. P., & Hwihanus, H. (2023). Peranan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Pengambilan Keputusan Dalam Pembelian Persediaan Toko Pak Poh Gedhang. Jurnal Manajemen Riset Inovasi. 1(1): 207-221.
Puspitasari, N. N. P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Suksmaning Idep Derana Ika Sanur (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Rifansyah, O. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Wilayah Pekanbaru. JOM FISIP. 3(2):1-14.
Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan BudayaOrganisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen. 9 (1): 82
Rivai, A. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2): https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. Pearson Education Limited.
Sedarmayanti, 2001, Sumber Data Manusia dan Produktifitas kerja, Bandung , Mandar Maju Mandar Maju.
Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan KomunikasiTerhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya. 5(2): 1396–1412 https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736
Yuki, G and Lepsinger, R. 2004. Flexible Leadership: Creating Value byBalancing Multiple Challenges and Choices. Jossey-Bass, San Francisco.290 hlm.
Zeindra, F. A. dan Lukito, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. 5 (2): 335-350.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aisyah Tri Suci Rahmadani, Ahmad rifa'i, Hani Damayanti Aprilia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang berkaitan dengan artikel, seperti hak paten, Hak untuk menggunakan substansi artikel dalam karya masa depan sendiri, termasuk ceramah dan buku,Hak untuk mereproduksi artikel untuk keperluan sendiri, Hak untuk mengarsipkan diri sendiri artikel tersebutHak untuk masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi artikel yang diterbitkan (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awal dalam jurnal ini
