STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD PROVINSI LAMPUNG
DOI:
https://doi.org/10.0120/jkb.v4i2.497Keywords:
Strategi Pengembangan SDM, Kompetensi Pegawai, Aparatur Sipil Negara, Sekretariat DPRDAbstract
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu upaya strategis dalam meningkatkan kompetensi pegawai aparatur sipil negara (ASN) guna mendukung kinerja organisasi. Sekretariat DPRD Provinsi Lampung sebagai perangkat daerah memiliki peran penting dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi DPRD, sehingga diperlukan pegawai yang memiliki kompetensi teknis, manajerial, dan sosial-kultural yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan SDM dalam meningkatkan kompetensi pegawai serta mengidentifikasi aspek-aspek yang menghambat pengembangan SDM pada Sekretariat DPRD Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Informan penelitian terdiri dari Sekretaris DPRD, Kepala Bagian Umum, Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepegawaian, serta pegawai pelaksana. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM telah dilakukan melalui analisis kebutuhan pegawai, pelatihan dan pendidikan, pengembangan karier, evaluasi dan pembinaan, serta dukungan pimpinan dan kebijakan organisasi. Namun, implementasi strategi tersebut belum optimal karena masih terdapat hambatan seperti keterbatasan anggaran, pemerataan pelatihan yang belum merata, belum optimalnya analisis kebutuhan pelatihan, serta evaluasi pengembangan kompetensi yang belum komprehensif.Downloads
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Boyatzis, R. E. (2017). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Edition). Pearson Education.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hidayat, M. (2024). Strategi Pengembangan Kompetensi ASN melalui Pelatihan Berbasis Kompetensi di Pemerintah Provinsi Banten. Jurnal Administrasi Pemerintahan, Vol. 7 No. 1. ejournal.ipdn.ac.id
Kementerian PANRB. (2021). Pedoman Pengembangan Kompetensi ASN Berbasis Sistem Merit. www.menpan.go.id
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). RajaGrafindo Persada.
Kementerian PANRB. (2021). Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN di Era Digital.
Lembaga Administrasi Negara. (2020). Pedoman Pengembangan Kompetensi ASN. Jakarta: LAN RI.
Lombardo, M. M., & Eichinger, R. W. (2016). The Career Architect Development Planner. Lominger Limited.
Malik, M., & Purnomo, A. (2022). Administrasi dan Fungsi-Fungsi Manajemen. Bandar Lampung: Pusaka Media.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2018). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (4th ed.). Sage Publications.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revisi). Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. Pearson Education.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management. Cengage Learning.
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai ASN.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2014). Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2017). PermenPANRB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2017). Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2021). Peraturan Menteri PANRB Nomor 7 Tahun 2021 tentang Core Values ASN “BerAKHLAK.”
Purnomo, A. (2020). Pengembangan Kepariwisataan Berbasis Ilmu Pengetahuan dan Teknologi di Kabupaten Pesawaran – Provinsi Lampung. Bandar Lampung: Universitas Bandar Lampung.
Putra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan SDM terhadap Kompetensi Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Sleman. e-Jurnal Universitas Negeri Yogyakarta. journal.uny.ac.id
Rahmawati, L. (2021). Implementasi Strategi Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Kompetensi ASN di Pemerintah Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Vol. 9 No. 2. ejournal.unesa.ac.id
Sari, D. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Universitas Diponegoro. repository.undip.ac.id
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2016). Competence at Work: Models for Superior Performance. Wiley.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2017). Competence at Work: Models for Superior Performance. Wiley.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suryani, E. (2022). Manajemen Pengembangan SDM di Era Digital pada Lembaga Pemerintah. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, Vol. 5 No. 1. journal.ui.ac.id
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ulrich, D. (2018). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw-Hill.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wahyuni, R. (2023). Evaluasi Program Pengembangan SDM pada Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, Universitas Lampung. repository.unila.ac.id
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2017). Human Resource Development. Cengage Learning.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Chairunissa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang berkaitan dengan artikel, seperti hak paten, Hak untuk menggunakan substansi artikel dalam karya masa depan sendiri, termasuk ceramah dan buku,Hak untuk mereproduksi artikel untuk keperluan sendiri, Hak untuk mengarsipkan diri sendiri artikel tersebutHak untuk masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi artikel yang diterbitkan (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awal dalam jurnal ini
